5 características de un clima laboral positivo

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5 características de un clima laboral positivo
 

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La cultura de una empresa atrae talentos, los mantiene motivados y hace que generen mejores resultados. Es por eso que debes cuidarla, incluso desde el momento de la contratación y en caso de que no sea la ideal tienes que mejorarla.

1. Escuchan a sus colaboradores

Cuando un trabajador percibe, en la forma de comunicación, un sentido abierto y transparente, le hace sentir que tiene valor para todos sus colegas. Además, ofrece un sentido de pertenencia, pues todo lo que diga afectará positiva o negativamente a la empresa. Por lo que es esencial que el trabajador conozca plenamente la filosofía, misión y valores de la empresa para asegurar que entiende cuál es la finalidad de su trabajo y cómo lograr sus objetivos.

2. Promueven la sana competencia

Las personas que tienen una meta fija con una recompensa de por medio, tienden a cumplir mejor los objetivos. Utilizar su desempeño laboral como un diferenciador entre empleados con mismos perfiles, muchas veces resulta en la mejora o en el peor de los casos en mantener la productividad de la organización en su conjunto. Saber adaptarse al cambio y estar preparados para ello es crucial en estos tiempos si no quiere verse reemplazado, y esto aplica tanto para el trabajador como para la empresa misma. Es importante recordar que un clima laboral positivo debe contar con bloques de capacitación para mejorar la eficiencia e inculcar actitudes positivas entre los empleados.

3. Reconocen el esfuerzo de tu personal

Existen ciertos comportamientos que deben ser reforzados con premios para las personas. Esto es conocido ampliamente como refuerzo positivo en el ámbito psicológico y es usado en la gestión del desempeño organizacional al ofrecer recompensas a los empleados que tienen un esfuerzo sobresaliente en su trabajo, lo que motiva el mismo comportamiento en sus compañeros. Es importante resaltar que el premio no requiere necesariamente ser monetario, algunas veces una recompensa verbal será más que suficiente para algunos empleados, se busca que el trabajador se sienta valorado por eso que desarrolla hacia el interior de la organización.

4. Se involucran en los proyectos

Dedica un poco de tiempo a convivir con las personas que sustentan tu éxito en la empresa. Es sabido que el ser humano busca apoyo en sus semejantes y busca sentirse parte de un grupo de personas afines, de tal forma que en tiempos difíciles el equipo se manifieste para hacerse presente ante la adversidad, esto hace que la gente evite pensar que trabaja sola y se conoce como sentido de unidad.

5. Generan un ambiente de respeto

Todo se resume en tres palabras: respeto, cortesía y educación. La mayoría de los equipos de trabajo pasa muchas horas al día juntos, por lo que la línea del respeto se hace cada vez más delgada. Es importante establecer ciertas normas de convivencia, como evitar el uso de “sobrenombres”, saludar a los compañeros, pedir las cosas de manera amable.

Fuente: mundoejecutivo

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