Convierte el talento de tu empresa en una ventaja competitiva

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Convierte el talento de tu empresa en una ventaja competitiva
 

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Según el último informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), para los mexicanos la educación es su principal preocupación y el elemento más importante para tener una mejor vida.

Al respecto, el Reporte Laboral México 2015 concluye que la inversión en educación es una de las claves para frenar la crisis de talento que el país está sufriendo.

Dicho reporte, asegura que el 59% de las empresas mexicanas incrementará la inversión en programas de capacitación y desarrollo en 2015. Además informa que, actualmente, el 68% de las compañías ofrece formación para el puesto, el 66% ofrece certificaciones y/o cursos de actualización externos, el 59% de las empresas en México proporciona formación interna para nuevas incorporaciones el 8% para la mesa directiva y el 9% ninguno.

Es por eso que la consultora en reclutamiento especializado brinda 5 recomendaciones para hacer del talento en tu organización una ventaja competitiva:

1. Crea una responsabilidad laboral tripartita
Trabajo conjunto entre gobierno, empresas y universidades para acabar con la escasez de talento. Cada quien haciendo su parte: el gobierno dando incentivos a la demanda, las empresas abriendo sus puertas al talento en formación, y las universidades cambiando los programas de estudio para que reflejen las necesidades del mercado.

2. Adopta un esquema dual
Cambio de visión y flexibilidad por parte de la industria para que los trabajadores dediquen un espacio de la jornada laboral a realizar estudios de especialidad o para el desarrollo de habilidades blandas.

3. Refuerza la formación continua
Reforzar desde la educación temprana el compromiso de tener una formación permanente, para que el profesional económicamente activo se actualice mediante certificaciones o estudios de especialidad.

4. Desarrolla habilidades comerciales
En cuestión de competencias, la más escasa y al mismo tiempo, demandada, es la habilidad comercial. Es una capacidad que, en la mayoría de los casos, proviene de la experiencia laboral del empleado en determinada empresa. Así, es prioritario involucrar a las universidades en la incorporación de asignaturas que ayuden al desarrollo de pensamiento estratégico comercial.

5. Aprovecha la competitividad del talento local
Aprovechar las ventajas competitivas del trabajador mexicano como la creatividad, lealtad, compromiso con la empresa. Las transnacionales pueden enriquecer al mercado dando oportunidades de trabajo en el exterior a empleados mexicanos.

Fuete: mundoejecutivo

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