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Multas por riesgos de trabajo
 

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Las relaciones de trabajo implican para el patrón una serie de obligaciones, tales como la integración correcta y completa del expediente del trabajador, para estar en posibilidad de acreditar los elementos (condiciones de trabajo) ante una eventual demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje por parte de algún colaborador, tal y como lo señalan los artículos 784, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Documentos Aplicables:

  1. ST-7 Aviso de Atención Médica Inicial y Calificación de Probable Riesgo de Trabajo
  2. ST-9 Aviso de Atención Médica Inicial y Calificación de Probable Enfermedad de Trabajo
  3. ST-2 Dictamen de Alta por riesgo de trabajo
  4. ST-3 Dictamen de Incapacidad Permanente o de Defunción por Riesgo de Trabajo
  5. ST-8 Dictamen probable recaída por riesgo de trabajo
  6. Certificados de Incapacidad temporal para trabajar

Una vez que se tienen esos documentos, lo procedente es capturar en un archivo de Excel, Word o en un cuaderno especial de forma individualizada (por trabajador):

su nombre completo y número de seguridad social
las fechas en que ocurrió el evento y acudió al IMSS a recibir atención médica
si el Seguro Social le calificó el siniestro como de trabajo o no, accidente en trayecto, enfermedad profesional o recaída
los folios y días que amparan los certificados de incapacidad temporal para trabajar , así como que el motivo de causa de incapacidad corresponda a la calificación institucional plasmada en la ST-7
la fecha de término del evento, ya sea porque se le dio de alta al trabajador, se le dictamino alguna incapacidad o falleció; por ende este dato debe ser el día siguiente al último amparado por un certificado de incapacidad
Es importante precisar que la elaboración de estos registros facilita el cálculo anual de la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, además de que evita la imposición de una multa por el equivalente de 20 a 350 veces la Unidad de Medida y Actualización, esto actualmente asciende de 1,460.80 pesos a 25,564 pesos.

Todo lo anterior en términos los numerales 304-A, fracción XII; 304-B, fracción IV de la LSS y 34 del Reglamento de la LSS en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.

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