El reparto de utilidades, más allá de verse como una obligación, es uno de los mejores incentivos para tus empleados.
La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades o Reparto de utilidades y se trata de una prestación con que gozan los empleados. Además, se trata de una obligación claramente marcada por la ley, por lo tanto, todas las empresas tienen que llevarla a cabo en mayo de cada año.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleados deberán recibir el 10% de las utilidades que se generaron en la empresa durante el año inmediato anterior, y se deberá entregar en porcentaje proporcional al tiempo laborado; además esta prestación se entregará por igual entre todos los empleados, según los días trabajados y será en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado.
De acuerdo con Los Impuestos, las organizaciones que están exentas del Reparto de las Utilidades a los trabajadores son las siguientes: empresas de nueva creación, instituciones de asistencia privada sin propósitos de lucro, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistencias o de beneficencia y las empresas con capital menor al que fija la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
Sin embargo, más allá de tratarse de una “obligación” también se trata de una excelente alternativa para mantener más motivados a los trabajadores, gracias a lo cual, serán más productivos para la organización.
Según Entrepreneur, con mantener estimulado a solo el 20% del personal, es posible generar hasta el 60% de la productividad de las empresas.
De acuerdo con dicho medio, el cálculo de la PTU debe ser el 10% aplicable sobre la renta gravable de acuerdo a las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y lo deben pagar todas las unidades económicas de producción y distribución de bienes o servicios, ya san personas físicas o morales que hayan tenido utilidades y que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del ISR.
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