Anticipación en la Programación: Programe con anticipación las jornadas laborales cercanas a los días festivos. Así, tanto los empresarios como los trabajadores podrán planificar vacaciones o permisos con suficiente antelación.

Políticas Internas Claras: Establezca políticas claras y bien comunicadas sobre el trabajo en días festivos, asegurando que todos los empleados conozcan sus derechos y obligaciones. Esto incluye la compensación en caso de laborar esos días.
Flexibilidad en Horarios: Analice la posibilidad de implementar horarios flexibles en semanas que incluyan días festivos. Esto podría incluir turnos alternados para que al menos algunos empleados puedan disfrutar del día libre sin afectar la productividad de la empresa.

Motivación y Reconocimiento: Considere la posibilidad de ofrecer algún tipo de incentivo para aquellos empleados que trabajen en días festivos, ya sea a través de bonificaciones, tiempo compensatorio o reconocimiento, lo que podría fomentar un ambiente laboral positivo y motivado.
Planificación de Tareas: Destaque las tareas y proyectos que puedan ser progresivamente completados antes de los días festivos. Esto no solo ayudará a cumplir con los plazos, sino que también garantizará que el tiempo de inactividad se utilice de manera eficiente.

Clima Laboral: Mantenga una buena comunicación con sus empleados. Alentarlos a expresar sus inquietudes y necesidades puede ayudar a fomentar un clima laboral saludable y aumentar la satisfacción y productividad general.