Planificación de vacaciones 2025: Guía Completa de Días por Ley y Consideraciones para tu Empresa
Para los patrones y dueños de empresas, una adecuada planificación de los días feriados y periodos vacacionales es esencial para mantener la productividad y al mismo tiempo cumplir con las obligaciones legales en términos de descanso para sus empleados. En este artículo, presentamos los días feriados de 2025 en México, la nueva ley de vacaciones con su tabla actualizada, y ofrecemos recomendaciones para que los empresarios puedan gestionar mejor sus recursos durante estos periodos.
La Nueva Ley de Vacaciones en México: Vacaciones Dignas
¿Cuántos días de vacaciones por ley México 2025?
A partir del 1 de enero de 2023, entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo que incrementó significativamente los días de vacaciones para los trabajadores mexicanos. Esta reforma histórica, conocida como «Vacaciones Dignas«, establece que todos los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones desde su primer año laboral.
La reforma modificó los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo que:
- Primer año: 12 días de vacaciones (anteriormente eran 6 días)
- Incremento anual: 2 días adicionales por cada año trabajado hasta llegar a 20 días
- A partir del sexto año: El incremento será de 2 días por cada 5 años de servicio
Tabla de Vacaciones 2025 por Años Trabajados
¿Cómo Calcular los Días de Vacaciones que me Corresponden?
Para saber cuántos días de vacaciones te tocan por ley:
- Identifica tu antigüedad: Cuenta los años completos trabajados en la empresa
- Consulta la tabla: Utiliza la tabla anterior según tus años de servicio
- Considera la fecha de entrada en vigor: La nueva ley aplica para periodos vacacionales posteriores al 1 de enero de 2023
Vacaciones por Trabajadores Temporales
Si eres un colaborador que presta servicios por temporada o discontinuos, también tienes derecho a vacaciones proporcionales según el artículo 77 de la LFT: «Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.»
Días Feriados Oficiales en México para 2025
Días de Descanso Obligatorio 2025
¿Cuándo hay vacaciones en 2025?
Los días feriados están estipulados por la Ley Federal del Trabajo y se consideran días de descanso obligatorio para los trabajadores:
Ene
1
Año Nuevo
Feb
Primer lunes
Promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Mar
Tercer lunes
Conmemoración del natalicio de Benito Juárez
May
1: Día del Trabajo
5: Batalla de Puebla
Sep
16
Independencia de México
Oct
1
Transmisión del Poder Ejecutivo Federal (cada seis años)
Nov
Tercer lunes
Conmemoración de la Revolución Mexicana
Dic
25
Navidad
Contabilidad
Solución profesional para tu negocio
Días No Oficiales pero Significativos
Aunque no son feriados oficiales, estos días pueden impactar la productividad empresarial:
- 14 de febrero – Día de San Valentín
- 10 de mayo – Día de las Madres
- 2 de noviembre – Día de los Muertos
Periodos Vacacionales 2025: Temporadas Altas
Semana Santa 2025 (13-19 de abril)
La Semana Santa es un período de descanso común, especialmente en sectores educativos. Aunque no es obligatorio por la LFT, muchas empresas otorgan días libres.
Recomendación empresarial: Coordina con tu equipo para tener cobertura suficiente y establece un plan de contingencia si operas en sectores esenciales.
Vacaciones de Verano (mediados de julio)
Las vacaciones de verano coinciden con el calendario escolar y son ideales para fomentar el descanso del equipo.
Recomendación: Permite que tu equipo divida sus vacaciones para no afectar la productividad.
Vacaciones de Invierno (finales de diciembre)
Periodo que coincide con Navidad y Año Nuevo, muy solicitado por empleados para estar con sus familias.
Recomendación: Revisa turnos de guardia y coordina entregas de proyectos antes del 20 de diciembre.
¿Cómo se Pagan los Días de Vacaciones?
Prima Vacacional 2025
Durante las vacaciones, los trabajadores deben recibir:
- Salario ordinario: El empleado mantiene su salario regular
- Prima vacacional: 25% adicional sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones
Ejemplo de cálculo:
- Salario diario: $500
- Días de vacaciones: 12 días
- Prima vacacional: $500 × 12 días × 25% = $1,500
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¿Las Vacaciones se Pueden Sustituir por Dinero?
No. Las vacaciones son un derecho irrenunciable y deben ser disfrutadas como tiempo libre. No pueden ser sustituidas por compensación económica.
Gestión de Recursos Humanos: Mejores Prácticas
Consejos para Empresarios
1. Comunicación Anticipada
Informa con suficiente antelación sobre días de descanso
Establece un calendario laboral anual
Permite que empleados planifiquen actividades personales
2. Flexibilidad y Alternativas
Implementa horarios flexibles en días previos a feriados
Considera trabajo remoto cuando sea posible
Mejora la moral del equipo y evita ausencias imprevistas
3. Planificación de Proyectos
Evita programar entregas críticas cerca de feriados
Asegúrate de contar con equipos mínimos para urgencias
Establece fechas límite antes de períodos vacacionales
4. Motivación y Reconocimiento
Aprovecha estos períodos para agradecer al equipo
Envía mensajes de reconocimiento antes de feriados
Impacta positivamente la motivación de empleados
5. Cumplimiento Legal
Cumplir con la legislación laboral evita problemas legales
Promueve una cultura de respeto y compromiso
Mantiene la reputación empresarial
¿Cuándo Pueden Solicitarse las Vacaciones?
Periodo para Solicitar Vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a solicitar sus vacaciones dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento de su aniversario laboral. La empresa debe garantizar que los trabajadores puedan disfrutar sus vacaciones dentro de este período.
Proceso de Solicitud
- Plática previa: Acércate con tu jefe inmediato con al menos 1.5 meses de antelación
- Solicitud formal: Presenta requisición escrita a Recursos Humanos
- Aprobación: Obtén la firma de tu supervisor directo
- Coordinación: Organiza pendientes para disfrutar vacaciones sin interrupciones
Impacto de la Reforma Laboral en las Empresas
Desafíos para Empleadores
- Reorganización de horarios: Gestionar más ausencias durante el año
- Sistemas de control: Necesidad de herramientas digitales para gestión de ausencias
- Procesos administrativos: Evitar errores en cálculos y pagos
- Planificación operativa: Mantener productividad con más días libres
Beneficios de la Nueva Ley
- Reducción del estrés laboral: México tiene 75% de trabajadores con estrés laboral
- Mejor productividad: Empleados más descansados rinden mejor
- Retención de talento: Mejores condiciones laborales atraen y retienen empleados
- Competitividad internacional: Acercamiento a estándares globales
Estadísticas sobre Vacaciones en México
Según encuestas recientes:
- Solo 11% de trabajadores aprovecha sus 12 días completos de descanso
- 44% toma entre 4 a 7 días para descansar
- 9% de colaboradores no toma ni un día de vacaciones
- 44% de trabajadores no puede tomar la totalidad de sus vacaciones por carga laboral
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Conclusión
La planificación adecuada de vacaciones y días feriados 2025 requiere conocer tanto la nueva ley de vacaciones dignas como los días oficiales de descanso. Las empresas deben adaptarse a este nuevo esquema, implementando sistemas eficientes de gestión de recursos humanos que garanticen el cumplimiento legal mientras mantienen la productividad operativa.
El bienestar de los trabajadores no solo es una obligación legal, sino una estrategia empresarial inteligente que mejora la retención de talento, reduce el estrés laboral y aumenta la productividad general de la organización.
Preguntas Frecuentes sobre Vacaciones 2025
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por 1 año trabajado?
Con la nueva ley de vacaciones, por 1 año trabajado te corresponden 12 días de vacaciones, el doble de lo que otorgaba la ley anterior.
¿Cuántos días de vacaciones son por 2 años de trabajo?
Por 2 años trabajados te corresponden 14 días de vacaciones según la nueva reforma laboral.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por 3 años?
Con 3 años de antigüedad laboral tienes derecho a 16 días de vacaciones.
¿Cuándo son las vacaciones de invierno en 2025?
Las vacaciones de invierno suelen ser del 22 de diciembre de 2025 al 6 de enero de 2026, coincidiendo con Navidad y Año Nuevo, aunque esto varía por empresa.
¿La nueva ley de vacaciones aplica de forma retroactiva?
No, la reforma no tiene carácter retroactivo. Solo aplica para vacaciones devengadas a partir del 1 de enero de 2023.
¿Cuándo entra en vigor la ley de 12 días de vacaciones?
La nueva ley de vacaciones dignas ya está en vigor desde el 1 de enero de 2023.
¿Los días de descanso cuentan como vacaciones?
No, los días de descanso obligatorio (fines de semana y feriados) no se consideran parte de las vacaciones. Son derechos independientes.
¿Puedo dividir mis días de vacaciones?
Sí, puedes acordar con tu empleador dividir tus vacaciones, pero la ley establece que debes disfrutar mínimo 6 días continuos.
¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones?
No puedes recibir compensación económica por vacaciones no tomadas. Consulta con Recursos Humanos si puedes acumularlas con el siguiente período.
¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones?
Puedes solicitar tus vacaciones dentro de los 6 meses posteriores a tu aniversario laboral, acordando fechas con tu empleador.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
La prima vacacional es 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones que vas a disfrutar.
¿Para quiénes aplica la nueva ley de vacaciones?
La reforma aplica para todos los trabajadores formales bajo el régimen de la Ley Federal del Trabajo en México.
¿Cuándo salen de vacaciones en el SAT 2025?
El SAT no ha publicado aún su calendario oficial de vacaciones para 2025. Típicamente sus oficinas cierran en Semana Santa, fiestas patrias y fin de año, pero necesitarías consultar su calendario oficial.
¿Cuántos días de vacaciones son en el 2025?
Con la nueva ley de vacaciones dignas, los días dependen de tu antigüedad: 1 año: 12 días 2 años: 14 días 3 años: 16 días Y así sucesivamente según la tabla de la nueva reforma laboral.
