Días no laborables en México a partir de noviembre de 2024

Con la llegada del mes de noviembre y la proximidad del cierre del año, es fundamental que como empresario te mantengas informado acerca de los días no laborables que se celebrarán en México. Esto no solo es crucial para el cumplimiento de las disposiciones legales, sino también para garantizar una adecuada planeación y organización dentro de nuestras empresas. A continuación, se presentan los días festivos que hay en el calendario laboral mexicano a partir de noviembre de 2024, con detalles sobre su naturaleza y recomendaciones para su manejo.

Días no laborables en noviembre y diciembre de 2024

Noviembre:

Día de Muertos (2 de noviembre): No es un día de descanso obligatorio, ya que no está estipulado por la Ley Federal del Trabajo como un día de descanso formal. En caso de que un trabajador labore este día, no se requiere el pago de horas extra, ya que este día es considerado un día festivo no obligatorio.

Revolución Mexicana (20 de noviembre): Fecha: 20 de noviembre (se conmemora oficialmente el tercer lunes de noviembre en 2024, es decir, el 18 de noviembre). Es un día de descanso obligatorio y está establecido en la Ley Federal del Trabajo. Si un trabajador labora el 18 de noviembre, se debe pagar un salario doble por el trabajo realizado en este día, conforme a lo estipulado en la ley.

Diciembre:

Nochebuena (24 de diciembre): Día no obligatorio. Aunque el 24 de diciembre es tradicionalmente celebrado por muchas familias como la víspera de Navidad, no se encuentra establecido como un día de descanso obligatorio.

Navidad (25 de diciembre): Día de descanso obligatorio. De trabajarse este día, se deberá pagar el doble del salario habitual al trabajador.

Año Nuevo (1 de enero de 2025): Día de descanso obligatorio. Este día marca el inicio de un nuevo año y es considerado un día festivo oficial. Los trabajadores que laboren durante el 1 de enero tienen derecho a recibir el pago correspondiente por un día laborado más el 100% adicional.

Recomendaciones para la organización de tu empresa en días festivos

Para optimizar la operación de su empresa durante los días festivos, considere implementar las siguientes estrategias:

• Anticipación en la Programación: Programe con anticipación las jornadas laborales cercanas a los días festivos. Así, tanto los empresarios como los trabajadores podrán planificar vacaciones o permisos con suficiente antelación.
• Políticas Internas Claras: Establezca políticas claras y bien comunicadas sobre el trabajo en días festivos, asegurando que todos los empleados conozcan sus derechos y obligaciones. Esto incluye la compensación en caso de laborar esos días.
• Flexibilidad en Horarios: Analice la posibilidad de implementar horarios flexibles en semanas que incluyan días festivos. Esto podría incluir turnos alternados para que al menos algunos empleados puedan disfrutar del día libre sin afectar la productividad de la empresa.
• Motivación y Reconocimiento: Considere la posibilidad de ofrecer algún tipo de incentivo para aquellos empleados que trabajen en días festivos, ya sea a través de bonificaciones, tiempo compensatorio o reconocimiento, lo que podría fomentar un ambiente laboral positivo y motivado.
• Planificación de Tareas: Destaque las tareas y proyectos que puedan ser progresivamente completados antes de los días festivos. Esto no solo ayudará a cumplir con los plazos, sino que también garantizará que el tiempo de inactividad se utilice de manera eficiente.
• Clima Laboral: Mantenga una buena comunicación con sus empleados. Alentarlos a expresar sus inquietudes y necesidades puede ayudar a fomentar un clima laboral saludable y aumentar la satisfacción y productividad general.

La adecuada gestión de los días no laborables en México no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para demostrar el compromiso de su empresa hacia sus trabajadores. Estamos seguros de que, con la planificación y organización adecuada, su empresa no solo cumplirá con las obligaciones laborales, sino que también fortalecerá el vínculo con su equipo de trabajo.

Equipo editorial CICDE